Nossa categoria tem uma especificidade que é a união e a clareza dos seus direitos.
Estamos próximos do final do ano e com o trabalho dos diretores de base unidos ao esclarecimento político dos trabalhadores da categoria, as denúncias chegam e imediatamente são resolvidas pontualmente e rapidamente.
O que nos torna quase que singulares diante das mazelas que outras categorias vem sofrendo.
Temos problemas como todos os outros, de chefes mal informados que acabam por cometer assédio moral, dentre tantos outros mas, rapidamente resolvidos.
E queremos continuar assim!
Denuncie e se aproxime cada vez mais da entidade sindical pois unidos o peso é menor!
quarta-feira, 3 de novembro de 2010
segunda-feira, 6 de abril de 2009
O mundo pegando fogo com a crise e os chefes abusando da autoridade
Companheiros e Companheiras,Parabéns aos trabalhadores e trabalhadoras da Nacional Gás, graças às corajosas denúncias a filial conta hoje com a renovação do encarregado e gerente. A regional nem sabia dos desmandos que aconteciam na filial.Já o Grupo ultrarrogante “tentou” pintar e bordar no começo deste ano!Foi vale-transporte que atrasou, cesta extra que quiseram fazer graça e não pagar pra todos, enfim, abuso pra lá e pra cá, se não fossem as denúncias de uma categoria organizada como a nossa poderia até passar mas, com organização e a ação do sindicato não tem pra ninguém!O curioso é que tem alguns chefinhos que não passam por treinamento antes de “virar chefe” começam com assédio e aí...depois não podem reclamar.A Ultra parece não estar sabendo que tem um encarregadoluiz, isso mesmo, ele se sente tanto que parece que o nome e o “título” são a mesma coisa. O tal se intitula gaúcho, ditador, pois foi formado no militarismo, diz que detesta sindicalista, ameaça os trabalhadores de advertência, grita na portaria, diz que quem manda na empresa é ele, coloca terceiro pra dirigir caminhão da companhia, é o assédio moral em pessoa. Tá se achando! Nós já vimos esse filme antes né não? Quanto maior a empáfia maior o tombo.Já na Consigaz foi bonito ver que graças à mobilização houve a contratação de um convênio médico mais digno aos trabalhadores e seus dependentes.A Liqui não adianta dizer que é BR e que é melhor que os outros, o encarregado sempre dá bola fora, já tem tempo que vem praticando assédio moral aos trabalhadores reabilitados. O trabalhador quase acaba com a saúde no trabalho braçal e duro e ainda tem que ser humilhado, tem dó!Pra não ficar de fora das “gracinhas” o trio da Copa , gerente com a parceria do encarregado e comercial querem acabar ainda mais com a saúde dos trabalhadores. Ao fazer estoque no pátio, utilizam 1 trabalhador para bater 2 botijões de uma vez. Queremos ver se fosse com eles se iam achar bom! Tenha Dó!Estamos recebendo denúncia de diversas cias. e estamos apurando que os chefes, que podem até pensar que as mulheres dá categoria não são protegidas pelo sindicato, praticam com frequência assédio moral contra as mulheres da base. Gente além de tudo pratica de machismo, aí já é demais!!
Postado por Sindminérios - Diretoria às 15:30:00
sexta-feira, 27 de março de 2009
Ô MÊS DE MARÇO CRUEL!
Já o Grupo ultrarrogante “tentou” pintar e bordar no começo deste ano!
Foi vale-transporte que atrasou, cesta extra que quiseram fazer graça e não pagar pra todos, enfim, abuso pra lá e pra cá, se não fossem as denúncias de uma categoria organizada como a nossa poderia até passar mas, com organização e a ação do sindicato não tem pra ninguém!
O curioso é que tem alguns chefinhos que não passam por treinamento antes de “virar chefe” começam com assédio e aí...depois não podem reclamar.
A Ultra parece não estar sabendo que tem um encarregadoluiz, isso mesmo, ele se sente tanto que parece que o nome e o “título” são a mesma coisa. O tal se intitula gaúcho, ditador, pois foi formado no militarismo, diz que detesta sindicalista, ameaça os trabalhadores de advertência, grita na portaria, diz que quem manda na empresa é ele, coloca terceiro pra dirigir caminhão da companhia, é o assédio moral em pessoa. Tá se achando! Nós já vimos esse filme antes né não? Quanto maior a empáfia maior o tombo.
Já na Consigaz foi bonito ver que graças à mobilização houve a contratação de um convênio médico mais digno aos trabalhadores e seus dependentes.
A Liqui não adianta dizer que é BR e que é melhor que os outros, o encarregado sempre dá bola fora, já tem tempo que vem praticando assédio moral aos trabalhadores reabilitados. O trabalhador quase acaba com a saúde no trabalho braçal e duro e ainda tem que ser humilhado, tem dó!
Pra não ficar de fora das “gracinhas” o trio da Copa , gerente com a parceria do encarregado e comercial querem acabar ainda mais com a saúde dos trabalhadores. Ao fazer estoque no pátio, utilizam 1 trabalhador para bater 2 botijões de uma vez. Queremos ver se fosse com eles se iam achar bom! Tenha Dó!
Estamos recebendo denúncia de diversas cias. e estamos apurando que os chefes, que podem até pensar que as mulheres dá categoria não são protegidas pelo sindicato, praticam com frequência assédio moral contra as mulheres da base. Gente além de tudo pratica de machismo, aí já é demais!!
Foi vale-transporte que atrasou, cesta extra que quiseram fazer graça e não pagar pra todos, enfim, abuso pra lá e pra cá, se não fossem as denúncias de uma categoria organizada como a nossa poderia até passar mas, com organização e a ação do sindicato não tem pra ninguém!
O curioso é que tem alguns chefinhos que não passam por treinamento antes de “virar chefe” começam com assédio e aí...depois não podem reclamar.
A Ultra parece não estar sabendo que tem um encarregadoluiz, isso mesmo, ele se sente tanto que parece que o nome e o “título” são a mesma coisa. O tal se intitula gaúcho, ditador, pois foi formado no militarismo, diz que detesta sindicalista, ameaça os trabalhadores de advertência, grita na portaria, diz que quem manda na empresa é ele, coloca terceiro pra dirigir caminhão da companhia, é o assédio moral em pessoa. Tá se achando! Nós já vimos esse filme antes né não? Quanto maior a empáfia maior o tombo.
Já na Consigaz foi bonito ver que graças à mobilização houve a contratação de um convênio médico mais digno aos trabalhadores e seus dependentes.
A Liqui não adianta dizer que é BR e que é melhor que os outros, o encarregado sempre dá bola fora, já tem tempo que vem praticando assédio moral aos trabalhadores reabilitados. O trabalhador quase acaba com a saúde no trabalho braçal e duro e ainda tem que ser humilhado, tem dó!
Pra não ficar de fora das “gracinhas” o trio da Copa , gerente com a parceria do encarregado e comercial querem acabar ainda mais com a saúde dos trabalhadores. Ao fazer estoque no pátio, utilizam 1 trabalhador para bater 2 botijões de uma vez. Queremos ver se fosse com eles se iam achar bom! Tenha Dó!
Estamos recebendo denúncia de diversas cias. e estamos apurando que os chefes, que podem até pensar que as mulheres dá categoria não são protegidas pelo sindicato, praticam com frequência assédio moral contra as mulheres da base. Gente além de tudo pratica de machismo, aí já é demais!!
segunda-feira, 6 de outubro de 2008
Tickets da SHV
A SHV é outra que não respeitou a assinatura da CCT. Não pagou o Ticket Alimentação com o aumento de setembro! Abuso!
Os tickets da BUBU
A Nacional Gás atrasou totalmente a entrega dos Tickets Alimentação e Refeição dos trabalhadores.
Na mesa de negociação assina o compromisso de pagar os acertos da CCT na folha de pagamento de setembro e depois da-lhe a atrasar!
Não pensem que será só os trabalhadores que vão ficar no prejuízo não!
Na mesa de negociação assina o compromisso de pagar os acertos da CCT na folha de pagamento de setembro e depois da-lhe a atrasar!
Não pensem que será só os trabalhadores que vão ficar no prejuízo não!
segunda-feira, 29 de setembro de 2008
As últimas de Setembro
LIQUIGÁS
Quarta-feira, 24/09/08, estivemos em assembléia com os trabalhadores, tendo em vista que a empresa tem sobrecarregado os trabalhadores com horas extras. Na hora que precisam do trabalhador, é tapinha nas costas. Depois, “dá-lhe botijão pra bater”.
PLR – Sabemos que a Liqui tem um programa de PLR diferenciado e que vem batendo record de produção e vendas. Então, nada de “churumelas”. Os trabalhadores não vão ficar só com o percentual do Sindigás de jeito nenhum!
A pauta só engrossou:
- hora extra 100%;
- 70% de subsídios aos medicamentos com alto custo;
- lavagem de uniformes;
- aumento por produtividade;
- reavaliação da última avaliação de cargos;
- garantia por escrito aos trabalhadores que estiverem em casa e com alta do INSS;
ULTRAGAZ
A ULTRA-ARROGANTE está se filiando novamente ao Sindigás. Até aí tudo bem, mas nem pensar em aplicar a CCT do Sindigás. Os trabalhadores e as trabalhadoras tiveram muita luta pra conquistar uma CCT melhorada. E direito adquirido é direito adquirido.
Tem encarregado mandando os companheiros da limpeza subirem na plataforma enquanto a produção está de vento em polpa. Tem dó! A empresa não tem Técnico de Segurança, não?
CONSIGAZ
Com a empresa não tem acordo! Estivemos em reunião com a pessoa que se auto intitula "o que resolve" e a resposta foi: “querem alguma coisa, vão pra justiça”. Isso é resposta de empresa séria que quer negociar? Então ta! Sem negociação, vocês já sabem o caminho!
Os vendedores novos que entraram na empresa foram coagidos a assinar documento para receber PLR de menor valor. Isso nunca! É ilegal e imoral. Jamais vamos permitir uma barbárie como esta!
TOTAL
A Total está se fazendo de morta quanto à discutirmos a PLR. Já estivemos na empresa, pedimos reunião e a organização da Comissão até agora nada!
SHV
A cozinha da SHV está uma vergonha. Vamos denunciar na Vigilância Sanitária.
A folga de sábado está sendo boicotada pela empresa. Como é que não tem lucro se a demanda está maior?
Ainda por cima, o Chefinho não está cumprindo o valor mínimo da refeição aos sábados. Fica obrigando trabalhador a pedir lanche ou uma merreca de marmitex de R$ 4,00. Isso é assédio moral!
Dia 29/09 estivemos em assembléia com os companheiros e A pauta só engrossou:
- hora extra 100%;
- subsídios aos medicamentos com alto custo;
- lavagem de uniformes;
- aumento por produtividade;
- garantia de folga aos sábados.
SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO (CLÁUSULA DA CCT DO SINDIGÁS)
“Em havendo necessidade de substituição de empregado, afastado por gozo de férias ou por incapacidade laboral, doença ou acidente do trabalho, gestação e parto, as Empresas garantem ao substituto o mesmo salário do substituído.... A permanência do empregado em substituição superior a 30 dias que não tenha correlação com os motivos previstos na presente cláusula e que não possua motivo plenamente justificável ensejará em promoção.” Sabemos que tem empresa praticando irregularidade nesta cláusula. Caso você esteja sendo vitima desta exploração, denuncie para que o sindicato possa tomar as medidas cabíveis, coisa que já está acontecendo com a BUBU.
Quarta-feira, 24/09/08, estivemos em assembléia com os trabalhadores, tendo em vista que a empresa tem sobrecarregado os trabalhadores com horas extras. Na hora que precisam do trabalhador, é tapinha nas costas. Depois, “dá-lhe botijão pra bater”.
PLR – Sabemos que a Liqui tem um programa de PLR diferenciado e que vem batendo record de produção e vendas. Então, nada de “churumelas”. Os trabalhadores não vão ficar só com o percentual do Sindigás de jeito nenhum!
A pauta só engrossou:
- hora extra 100%;
- 70% de subsídios aos medicamentos com alto custo;
- lavagem de uniformes;
- aumento por produtividade;
- reavaliação da última avaliação de cargos;
- garantia por escrito aos trabalhadores que estiverem em casa e com alta do INSS;
ULTRAGAZ
A ULTRA-ARROGANTE está se filiando novamente ao Sindigás. Até aí tudo bem, mas nem pensar em aplicar a CCT do Sindigás. Os trabalhadores e as trabalhadoras tiveram muita luta pra conquistar uma CCT melhorada. E direito adquirido é direito adquirido.
Tem encarregado mandando os companheiros da limpeza subirem na plataforma enquanto a produção está de vento em polpa. Tem dó! A empresa não tem Técnico de Segurança, não?
CONSIGAZ
Com a empresa não tem acordo! Estivemos em reunião com a pessoa que se auto intitula "o que resolve" e a resposta foi: “querem alguma coisa, vão pra justiça”. Isso é resposta de empresa séria que quer negociar? Então ta! Sem negociação, vocês já sabem o caminho!
Os vendedores novos que entraram na empresa foram coagidos a assinar documento para receber PLR de menor valor. Isso nunca! É ilegal e imoral. Jamais vamos permitir uma barbárie como esta!
TOTAL
A Total está se fazendo de morta quanto à discutirmos a PLR. Já estivemos na empresa, pedimos reunião e a organização da Comissão até agora nada!
SHV
A cozinha da SHV está uma vergonha. Vamos denunciar na Vigilância Sanitária.
A folga de sábado está sendo boicotada pela empresa. Como é que não tem lucro se a demanda está maior?
Ainda por cima, o Chefinho não está cumprindo o valor mínimo da refeição aos sábados. Fica obrigando trabalhador a pedir lanche ou uma merreca de marmitex de R$ 4,00. Isso é assédio moral!
Dia 29/09 estivemos em assembléia com os companheiros e A pauta só engrossou:
- hora extra 100%;
- subsídios aos medicamentos com alto custo;
- lavagem de uniformes;
- aumento por produtividade;
- garantia de folga aos sábados.
SALÁRIO-SUBSTITUIÇÃO (CLÁUSULA DA CCT DO SINDIGÁS)
“Em havendo necessidade de substituição de empregado, afastado por gozo de férias ou por incapacidade laboral, doença ou acidente do trabalho, gestação e parto, as Empresas garantem ao substituto o mesmo salário do substituído.... A permanência do empregado em substituição superior a 30 dias que não tenha correlação com os motivos previstos na presente cláusula e que não possua motivo plenamente justificável ensejará em promoção.” Sabemos que tem empresa praticando irregularidade nesta cláusula. Caso você esteja sendo vitima desta exploração, denuncie para que o sindicato possa tomar as medidas cabíveis, coisa que já está acontecendo com a BUBU.
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